Aspek-aspek persepsi menurut (Walgito, 2010: 109) meliputi :
a. Kognisi, aspek ini berhubungan dengan pengenalan akan obyek, peristiwa,
hubungan yang diperoleh karena diterimanya suatu rangsangan. Aspek ini
menyangkut pengharapan, cara mendapatkan pengetahuan atau cara
berpikir dan pengalaman masa lalu. Individu dalam mempersepsikan suatu
dapat dilatarbelakangi oleh adanya aspek kognisi yaitu pandangan individu
terhadap sesuatu berdasarkan pengalaman yang pernah di dengar atau
dilihatnya dalam kehidupan sehari-hari.
b. Afeksi, berhubungan dengan emosi. Aspek ini menyangkut
pengorganisasian suatu rangsang, artinya rangsang yang diterima akan
dibedakan dan dikelompokkan ke dalam emosi seseorang. Individu dalam
mempersepsikan sesuatu bisa berdasarkan pada emosi individu tersebut.
Hal ini karena adanya pendidikan moral dan etika yang didapatkannya
sejak kecil yang akhirnya melandasi individu dalam memandang sesuatu.
c. Konasi, berhubungan dengan kemauan. Aspek ini menyangkut
pengorganisasian dan penafsiran suatu rangsang yang menyebabkan
individu bersikap dan berperilaku sesuai dengan rangsang yang
ditafsirkan.
Menurut Fadila dan Lestari (2013: 52), terdapat beberapa aspek-aspek
persepsi antara lain:
a. Seleksi, merupakan proses di mana konsumen memilih stimulus yang akan
diterima oleh panca inderanya berdasarkan kebutuhan yang dipengaruhi
oleh masa lalu dan kebutuhan yang menjadi motivasinya.
b. Organisasi atau pengelompokan persepsi, merupakan proses dimana
stimulus yang ada menjadi satu kesatuan yang utuh secara menyeluruh.
Interpretasi terjadi ketika seseorang memberikan makna terhadap masukan
informasi yang dipengaruhi oleh faktor karakteristik individu, situasional
dan bagaimana informasi tersebut ditampilkan.
Menurut (Alex Sobur, 2016: 387), Ada tiga aspek-aspek dalam persepsi, yaitu:
a. Seleksi, adalah proses penyaringan oleh indra trhadap rangsangan dari
luar, intensitas, dan jenisnya dapat banyak atau sedikit.
b. Interpretasi, yaitu proses mengorganisasikan informasi sehingga
mempunyai arti bagi seseorang. Interpretasi dipengaruhi oleh berbagai
faktor, seperti pengalaman masa lalu, sistem nilai yang dianut, motivasi,
kepribadian, dan kecerdasan. Interpretasi juga bergantung pada
kemampuan seseorang untuk mengadakan pengategorian informasi yang
diterimanya, yaitu proses mereduksi informasi yang kompleks menjadi
sederhana.
c. Interpretasi dan persepsi kemudian diterjemahkan dalam bentuk tingkah
laku sebagai reaksi. Jadi proses persepsi adalah melakukan seleksi,
interpretasi, dan pembalutan terhadap informasi yang sampai.
Menurut Robert Stringer (dalam Wirawan, 2016: 128) terdapat tujuh aspek
yang dapat mengidentifikasikan iklim organisasi dalam suatu perusahaan yaitu:
a. Struktur, merefleksikan perasaan diorganisasi secara baik dan mempunyai
peran dan tanggung jawab yang jelas dalam lingkungan organisasi.
b. Standar-standar, mengukur perasaan tekanan untuk meningkatkan kinerja
dan derajat kebanggaan yang dimiliki oleh anggota organisasi dalam
melakukan pekerjaan dengan baik.
c. Tanggung jawab, mereflesikan perasaan karyawan bahwa mereka menjadi
“bos diri sendiri” dan tidak memerlukan keputusannya dilegitimasi oleh
anggota organisasi lainnya.
d. Penghargaan, mengindikasikan bahwa anggota organisasi merasa dihargai
jika mereka dapat menyelesaikan tugas secara baik.
e. Dukungan, mereflesikan perasaan percaya dan saling mendukung yang
terusberlangsung di antara anggota kelompok kerja
f. Komitmen, mereflesikan perasaan bangga anggota terhadap organisasinya
dan derajat keloyalan terhadap pencapaian tujuan organisasi.
Menurut Marshal (2002: 76), Aspek iklim organisasi tersebut adalah :
a. Aspek fisik iklim organisasi: penampilan gedung organisasi dan ruangan,
ukuran dan rasio karyawan, order dan organisasi ruang kerja, ketersediaan
sumber daya, dan keselamatan dan kenyamanan.
b. Aspek sosial iklim organisasi: kualitas hubungan interpersonal antara dan
diantara karyawan, karyawan, dan staf, adil dan perlakuan adil dari
karyawan dengan karyawan dan staf, tingkat persaingan dan perbandingan
sosial antara karyawan dan sejauh mana karyawan, karyawan dan staf
berkontribusi terhadap pengambilan keputusan di lingkungan organisasi
c. Aspek organisasi iklim organisasi: kualitas pembelajaran, harapan
karyawan pada prestasi karyawan, dan pemantauan kemajuan karyawan
dan segera mungkin melaporkan hasinya kepada karyawan dan melakukan
kebaikan.
Menurut Lussier (dalam Indrasari, 2017: 48) terdapat tujuh aspek yang dapat
mengidentifikasikan iklim organisasi dalam suatu perusahaan yaitu:
a. Struktur, meurpakan tingkat paksaan yang dirasakan karyawan karena
adanya peraturan dan prosedur yang terstruktur atau tersusun.
b. Responsibility, merupakan tingkat pengawasan yang diberlakukan organisasi
dan dirasakan oleh para karyawan. Dimana kualitas dan bentuk pengawasan,
pengarahan dan pembimbingan yang diterima dari atasan ke bawahan.
c. Reward , merupakan tingkat penghargaan yang diberikan atas usaha
karyawan. Karyawan dihargai sesua dengan kinerjanya.
d. Warmth, berkaitan dengan tingkat kepuasan karyawan yang berkaitan
dengan kekaryawanan dalam organisasi. Perasaan terhadap suasana kerja
yang bersahabat dan lebih ditekankan pada kondisi keramahan atau
persahabatan dalam kelompok yang informal, serta hubungan yang baik
antar rekan kerja, penekanan pada pengaruh persahabatan dan kelompok
sosial.
e. Support, berkaitan dengan dukungan kepada karyawan di dalam
melaksanakan tugas-tugas organisasi.
f. Organizational identity dan loyalty, berkaitan dengan perasaan bangga
akan keberadaan dalam organisasi dan kesetiaan yang ditunjukan selama
masa kerjanya.
g. Risk, berkaitan dengan karyawan diberi ruang untuk melakukan atau
mengambil resiko dalam menjalankan tugas sebuah tantangan.
Berdasarkan uraian-uraian diatas dapat disimpulkan bahwa aspek persepsi
terhadap iklim organisasi merupakan gabungan antara kognisi, emosi, konasi dan
perhatian yang terkait dengan aspek iklim organisasi yang meliputi Struktur- Struktur, dukungan dan kehangatan. Selanjutnya aspek-aspek tersebut akan
digunakan dalam penyusunan alat ukur penelitian untuk mengungkap persepsi
terhadap iklim organisasi.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah