Pergantian Manajemen (skripsi dan tesis)

Menurut Damayanti dan Sudarma (2015) pergantian manajemen merupakan perubahan struktur direksi perusahaan yang dilakukan baik dari hasil Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) ataupun dari keinginan direksi untuk berhenti. Dengan dilakukannya pergantian manajemen dapat menimbulkan adanya perubahan kebijakan di bidang Akuntansi, keuangan, dan pemilihan KAP. Salah satu teori yang membahas tentang pergantian manajemen adalah teori agensi yang telah dilaukan oleh Anthony dan Govindarajan (2002), yang menyatakan bahwa hubungan agensi ada ketika salah satu (principle) menyewa piha lain (agen) untuk melaksanakan suatu jasa dan dalam melakukan hal tersebut, mendelegasikan wewenang untuk membuat keputusan kepada agen tersebut. Dalam teori agensi tersebut dapat dikatakan jika auditor dan klien memiliki hubungan timbal balik, dimana klien menyewa jasa auditor untuk memeriksa laporan keuangannya agar tidak ditemukan kesalahan atau kejanggalan yang terjadi sehingga dapat menghasilkan laporan keuangan yang handal dan terpercaya sehingga dapat menarik minat investor untuk melakukan investasi di dalam perusahaan klien. Sedangkan seorang auditor dituntut untuk selalu bersikap professional dan independen dalam mengaudit laporan keuangan karena manajemen juga akan melakukan pengawasan terhadap kinerja auditor dan apabila ditemukan kejanggalan dalam melaksanakan tugasnya maka manajemen akan membuat keputusan apakah akan melakukan auditor switching atau tidak