Teori Institusional (skripsi dan tesis)

Teori institusional melacak hubungan antara perusahaan dan masyarakat dalam dimensi organisasi tata kelola ekonomi (Brammer et al., 2012). Teori ini mengasumsikan bahwa perusahaan dipengaruhi oleTeori Institusional Teori institusional melacak hubungan antara perusahaan dan masyarakat dalam dimensi organisasi tata kelola ekonomi (Brammer et al., 2012). Teori ini mengasumsikan bahwa perusahaan dipengaruhi oleh kerangka kerja sosial yang lebih luas seperti undang-undang publik, peraturan swasta dan organisasi non-pemerintah yang memantau praktik bisnis mereka. Oleh karena itu, struktur sosial ini memengaruhi inisiatif dan prosedur bisnis. Dalam kaitannya dengan kebijakan mengenai lingkungan, teori institusional tidak didasarkan pada kebijakan organisasi dan arahan strategis tetapi kepentingan masyarakat yang lebih luas (Hahn et al., 2010). Kemampuan perusahaan untuk mengatasi tekanan institusional juga akan tergantung pada kapasitasnya untuk mengakomodasi organisasi yang tidak kompatibel tuntutan dengan mengurangi dampak kepatuhan melalui tawar-menawar dengan badan pengawas dan atau mengubah harapan melalui mempengaruhi mitra utamanya. Dengan melakukan itu, ia mengacu pada atribut spesifiknya. Dengan demikian, teori ini berfokus pada faktor-faktor yang mengubah masyarakat bersama dengan kerangka kerja organisasi, rutinitas, skema, norma, nilai-nilai, dan aturan yang memengaruhi perilaku pemangku kepentingan perusahaan. Dalam studi Brammer et al., (2012) dan Hahn et al., (2010) menggunakan teori ini untuk menunjukkan bagaimana masalah keberlanjutan mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan. h kerangka kerja sosial yang lebih luas seperti undang-undang publik, peraturan swasta dan organisasi non-pemerintah yang memantau praktik bisnis mereka. Oleh karena itu, struktur sosial ini memengaruhi inisiatif dan prosedur bisnis. Dalam kaitannya dengan kebijakan mengenai lingkungan, teori institusional tidak didasarkan pada kebijakan organisasi dan arahan strategis tetapi kepentingan masyarakat yang lebih luas (Hahn et al., 2010). Kemampuan perusahaan untuk mengatasi tekanan institusional juga akan tergantung pada kapasitasnya untuk mengakomodasi organisasi yang tidak kompatibel tuntutan dengan mengurangi dampak kepatuhan melalui tawar-menawar dengan badan pengawas dan atau mengubah harapan melalui mempengaruhi mitra utamanya. Dengan melakukan itu, ia mengacu pada atribut spesifiknya. Dengan demikian, teori ini berfokus pada faktor-faktor yang mengubah masyarakat bersama dengan kerangka kerja organisasi, rutinitas, skema, norma, nilai-nilai, dan aturan yang memengaruhi perilaku pemangku kepentingan perusahaan. Dalam studi Brammer et al., (2012) dan Hahn et al., (2010) menggunakan teori ini untuk menunjukkan bagaimana masalah keberlanjutan mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan.