Model Kompetensi dan Penilaian (skripsi dan tesis)

Model Kompetensi dan Penilaian Model kompetensi beragam dari satu organisasi ke organisasi lainnya, karena kesuksesan paling sering didefinisikan dalam hal memenuhi kebutuhan bisnis. Kebutuhan bisnis yang berbeda jadi model kompetensi juga berbeda. Saat mempertimbangkan untuk membuat suatu model kompetensi dalam organisasi, perlu diperhatikan secara luas berbagai perilaku, pengetahuan, keterampilan dan sikap untuk menciptakan model sendiri (Barbazette, 2005). Berdasarkan konsep kompetensi dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang aparatur sipil negara, PERKA-BKN Nomor 7 Tahun 2013 tentang pedoman penyusunan standar kompetensi manajerial dan PERKA-BKN Nomor 8 Tahun 2013 tentang pedoman penyusunan standar kompetensi teknis serta adaptasi model kompetensi piramida (Mittas dkk., 2015)