Pengembangan karir adalah kegiatan untuk melakukan perencanaan karir
dalam rangka meningkatakan karir pribadi dimasa yang akan datang agar
kehidupannya menjadi lebih baik, karir seorang pegawai perlu dilakukan, karena
seorang pegawai bekerja dalam suatu perusahaan tidak hanya ingin memperoleh
apa yang dipunyanya hari ini, tetapi juga mengharapkan ada perubahan, ada
kemajuan dan ada kesempatan yang diberikan kepadanya untuk maju ke tingkat
yang lebih tinggi dan lebih baik. Setiap pegawai bosan pada tempat yang itu – itu
saja, ia selalu mengharapkan aka nada perubahan dan jaminan bahwa ia dari
waktu ke waktu mendapatkan pengakuan yang lebih besar dari perusahaan atau
lingkungan kerjanya.
Menurut Henry Simamora (2012:273) “Pengembangan (development)
diartikan sebagai penyiapan individu untuk memikul tanggung jawab yang
berbeda atau yang lebih tinggi di organisasi. Pengembangan biasanya
berhubungan dengan peningkatan kemampuan intelektual atau emosional
yang diperlukan untuk menunaikan pekerjaan yang lebih baik”.
Menurut R.Wayne Monday (2011:243) „‟Pengembangan karir adalah
pendekatan formal yang digunakan organisasi untuk memastikan bahwa
orang dengan kualifikasi dan pengalaman yang tepat tersedia jika
dibutuhkan‟‟.
Menurut Edwin B. Fillipo (2011.243) „‟Pengembangan karir adalah
sebagai sederetan kegiatan kerja yang terpisah–pisah namun masih
merupakan atau mempunyai hubungan yang saling melengkapi,
berkelanjutan dan memberikan makna bagi kehidupan seeorang‟‟.
Dari ketiga pendapat para ahli dapat disimpulkan bahwa pengembangan
karir merupakan proses kegiatan sarana penyiapan individu untuk memikul
tanggung jawab yang lebih tinggi melalui pendekatan formal organisasi dalam
deretan kegiatan kerja yang mempunyai hubungan berkelanjutan.
Menurut AA. Anwar Prabu Mangkunegara (2012:77) “Pengembangan
karir adalah perbaikan pribadi yang diusahakan oleh seseorang untuk mencapai
rencana karir pribadi”.
Menurut Sondang P. Siagian (2011:98) “Pengembangan karir adalah
seseorang pegawai ingin berkarya dalam organisasi tempatnya bekerja untuk
waktu yang lama sampai usia pension”.
Menurut Veithzal Rivai (2011:316) “Pengembangan karir adalah proses
peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangkan mencapai
karir yang dinginkan.
Pengertian diatas dapat dilihat pula ada beberapa makna yang ada
didalamnya. Yaitu seperti, kualifikasi, hubungan yang saling melengkapi antara
yang satu dengan yang lain, berkarya dan kemampuan individu, factor – factor
itulah yang menentukan karir seseorang apakah akan menurun atau terus
meningkat sehinggga untuk mencapai hal itu dibutuhkanlah karir dari seorang
pegawai.