Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (skripsi dan tesis)

Manajemen sumber daya manusia adalah mengembangkan pegawai dalam
rangka mencapai tujuan dan sasaran individu maupun instansi. Berikut ini
dikemukakan pengertian manajemen sumber daya manusia dari beberapa pakar :
John M. Ivancevich, et al yang dikutip oleh Moekijat (2012:4), menyatakan
bahwa :
“Proses pencapaian tujuan organisasi melalui mendapatkan,
mempertahankan, memberhentikan, mengembangkan dan menggunakan/
memanfaatkan sumber daya manusia dalam suatu organisasi dengan sebaikbaiknya”.
T. Hani Handoko (2012:3), menyatakan bahwa :
“Merupakan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian
dari pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan
dan pemberhentian karyawan dengan maksud terwujudnya tujuan
perusahaan, individu, karyawan dan masyarakat”.
Malayu S.P Hasibuan (2012:10), menyatakan bahwa :
“Ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif
dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan
masyarakat”.
Dari pendapat ketiga para ahli, maka dapat dikatakan bahwa manajemen
sumber daya manusia adalah serangkaian proses yang meliputi perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan terhadap sumber daya manusia
dalam pencapaian tujuan organisasi yang selaras dengan tujuan individu dan
masyarakat.