Indikator-Indikator Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

 

Fuad Mas’ud (2004) mengidentifikasikan indikator komitmen organisasional sebagai berikut : 1. Kebanggaan terhadap organisasi Karyawan akan melihat bagaimana ketegaran dan kekuatan perusahaan dalam mencapai tujuan hingga sukses, kesuksesan inilah yang membawa dampak kebanggaan pada diri karyawan. Apalagi mereka sadar bahwa keterlibatan mereka dalam mencapai kesuksesan itu cukup besar dan sangat dihargai oleh manajemen. 2. Kepedulian terhadap organisasi Anggota yang baik dalam organisasi adalah anggota yang mempunyai kepedulian terhadap organisasinya. Jika ada keputusan yang sudah disepakati bersama, maka dijalankan dengan sungguh-sungguh. Begitu juga apabila ada langkah yang kurang tepat, sebagai anggota tidak boleh diam. Anggota sebaiknya memberikan masukan yang lebih baik. Ikut melaksanakan keputusan yang sudah ditetapkan bersama. Berdisiplin dalam melaksanakan tugas sebagai anggota. Ikut serta mendukung segala keputusan yang diambil bersama, dan memberikan masukan atau saran kepada pemimpin. 3. Ketertarikan untuk bekerja pada organisasi Komitmen ini menyebabkan karyawan bertahan pada suatu pekerjaan karena mereka menginginkannya. 4. Kepercayaan yang kuat terhadap nilai-nilai organisasi Seorang karyawan melakukan penerimaan bahwa organisasi tempat bekerja atau tujuan-tujuan organisasi didalamnya merupakan sebuah nilai yang diyakini kebenarannya. 5. Kemauan yang besar untuk berusaha bagi organisasi Komitmen ini merupakan kemampuan karyawan untuk berbuat seoptimal mungkin untuk menghasilkan kinerja yang terbaik bagi perusahaan tersebut