Definisi Kompetensi (skripsi dan tesis)

Kompetensi menurut Grote dalam Pramudyo (2010) merupakan
seperangkat pengetahuan, keterampilan, perilaku yang harus dimiliki
seseorang dalam melaksanakan tugas keprofesionalannya. Kompetensi
dapat digunakan untuk memprediksi kinerja, yaitu siapa yang berkinerja
baik dan kurang baik tergantung pada kompetensi yang dimilikinya, diukur
dari kriteria atau standar yang digunakan Selanjutnya kompetensi menurut Spence Jr. dalam Ruky (2006)
adalah “un under lying characteristic of an individual that is casually
realated to cretarion-referenced effective and/or superior performance in
a job or situation” atau karakteristik dasar seseorang (individu) yang
mempengaruhi cara berpikir dan bertindak membuat generalisasi terhadap
segala situasi yang dihadapi serta bertahan cukup aman dalam diri
manusia.
Menurut Mangkunegara dalam Nenny Anggraeni (2010)
mengemukakan bahwa kompetensi merupakan faktor mendasar yang
dimiliki seseorang yang mempunyai kemampuan lebih, yang membuatnya
berbeda dengan seseorang yang mempunyai kemampuan rata-rata atau
biasa saja.
Kompetensi menurut oleh Nick Boreham dalam Sahwan (2014:5)
sebagai berikut :
Contempory work related education and training policy represent
occupational competence as the outcome of individual performance
at work. This paper present a critique of this neo liberal assumption,
arguing that in many cases competence should be regreded as an atribure
of groups, teams and communities. It proposes a theory of collective
competence in terms of (1) making collective sense of event in the
workplace, (2) developing and using a collective knowledge base and (3)
developing a sense of interdependency.
Menurut Malthis dan Jackson dalam Christilia (2013) menjelaskan
bahwa kompetensi adalah karakteristik-karakteristik dasar yang dapat
dihubungkan dengan kinerja yang meningkat dari individu-individu atau  tim. Ada semakin banyak organisasi yang menggunakan beberapa segi
analisis kompetensi.
Kesimpulan dari definisi para ahli adalah kompetensi sebagai
kemampuan seseorang untuk menghasilkan pada tingkat yang memuaskan
di tempat kerja, termasuk di antaranya kemampuan seseorang untuk
mentransfer dan mengaplikasikan keterampilan dan pengetahuan tersebut
dalam situasi yang baru dan meningkatkan manfaat yang disepakati