Menurut Nungky (dalam Suhitarini dan Togar, 2009), ada beberapa hal
yang perlu dilakukan untuk menumbuhkan budaya berbagi pengetahuan
diantaranya:
1. Menciptakan know-how dimana setiap pegawai berkesempatan dan
bebas menentukan cara baru untuk menyelesaikan tugas dan berinovasi
serta peluang untuk mensinergikan pengetahuan eksternal kedalam
institusi.
2. Menangkap dan mengidentifikasi pengetahuanyang dianggap bernilai
dan direpresentasikan dengan cara yang logis.
3. Penempatan pengetahuan yang baru dalam format yang mudah diakses
oleh seluruh pegawai dan pejabat.
4. Pengelolaan pengetahuan untuk menjamin kekinian informasi agar
dapat direview untuk relevansi dan akurasinya.
5. Format pengetahuan yang disediakan di portal adalah format yang user
friendly agar semua pegawai dapat mengakses dan mengembangkan
setiap saat.
Kemampuan organisasi dalam mendorong knowledge sharing karyawan
menjadi sangat penting, karena melalui knowledge sharing, knowledge dapat
disebarkan, dimplementasikan dan dikembangkan. Disisi lain, sharing
merangsang individu di dalam organisasi untuk dapat berpikir secara kritis dan
kreatif, sehingga pada akhirnya dapat menghasilkan knowledge baru yang berguna
bagi perusahaan. (Lindsay dalam Hilmi et., al., 2009)
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah