Kesempatan kerja dalam penelitian ini dimaksudkan sebagai peluang
mendapatkan kesetaraan dalam pengembangan karir antara lain promosi dan
mendapatkan penugasan serta dalam penetapan gaji dan kenaikan secara berkala.
Mengenai kesempatan bagi karyawan perempuan, pada umumnya baik karyawan
perempuan dan laki-laki menyetujui bahwa karyawan wanita diberi pembebanan
tugas dan diijinkan untuk mengembangkan spesialisasi industri yang sama
sebagaimana rekan laki-lakinya, meskipun tingkat persetujuan untuk isu tersebut
lebih tinggi untuk responden laki-laki. Kemudian isu tentang kesempatan bagi
karyawan untuk menjadi partner, terdapat perbedaan antara laki-laki dan
perempuan (Shorea Dwarawati 2005:41).
Trapp et al, (1989) dalam penelitiannya mengenai isu tentang kesempatan
bagi akuntan publik laki-laki dan akuntan publik perempuan, dimana hasil
penelitian tersebut sejalan dengan penelitian Hayes dan Hollman (1996) dalam
studi mereka yang menunjukkan bahwa akuntan publik perempuan tidak
dipromosikan secepat rekan laki-lakinya (dalam Laksmi dan Inndrianto, 1999:3)
Untuk isu-isu kesempatan bagi akuntan publik perempuan, pada umumnya
baik akuntan publik perempuan dan laki-laki menyetujui bahwa akuntan publik
perempuan diberi pembebanan tugas dan diijinkan untuk pengembangkan
spesialisasi industri yang sama sebagaimana rekan laki-laki. Kemudian isu tentang
kesempatan bagi akuntan publik untuk menjadi partner, terdapat perbedaan antara
laki-laki dan perempuan. Ayu Chairina Laksmi dan Nur Indrianto (1999:4), hasil
penelitiannya menyatakan bahwa terdapat perbedaan signifikan pada persepsi
akuntan publik laki-laki dan perempuan terhadap isu mengenai kesempatan,
penerimaan, komitmen, dan akomodasi khusus