Disiplin (skripsi dan tesis)

Nitisemito dan Hasibuan dalam Widari (2016) menyatakan bahwa
kedisiplinan merupakan kesadaran dan kesediaan seseorang dalam menaati
seluruh peraturan sebuah perusahaan serta norma-norma sosial yang berlaku.
Vania (2012) disiplin kerja untuk peningkatan sebuah efisiensi semaksimal
mungkin melalui cara mencegah sebuah pemborosan waktu dan energi.
Disiplin dapat mengatasi kesalahan dan kecerobohan yang disebabkan karena
kurang perhatian, ketidakmampuan, dan keterlambatan (Halimah, 2018).
Moekizat (2002) dalam Widari (2016) disiplin dapat timbul karena dua
hal yaitu: (1) Self imposed discipline, disiplin yang muncul dari diri sendiri.
Disiplin yang berasal dari diri sesorang pribadi pada hakikatnya ialah suatu
tanggapan spontan pada seorang pimpinan yang cakap dan merupakan seperti
halnya dorongan pada dirinya sendiri atau disebut motivasi, dan (2) command
discipline, disiplin yang diperintahkan. Artinya, yaitu disiplin yang muncul
karena kekuasaan yang untuk memperoleh pelaksanaannya menggunakan
cara “menakutkan” melalui peraturan-peraturan atau budaya yang ada di
dalam organisasi tersebut. Adapun sikap positif yang mendasari perilaku
disiplin menurut Halimah dkk, (2018) yakni:
1. Menunjukkan kemampuan
2. Menunjukkan keteladanan
3. Menunjukkan keadilan
4. Menunjukkan ketaatan hukum
5. Menunjukkan ketegasan
6. Menunjukkan adanya balas jasa
7. Menunjukkan kehati-hatian dan Keandalan.