Kategori Utama Perceived Organizational Support (skripsi dan tesis)

 

Eisenberger & Stinglhamber (2011) mengusulkan dalam tinjauan pustaka mereka bahwa hasil Perceived Organizational Support dapat dikategorikan dalam tiga kategori utama, yaitu: 1. Meningkatkan sikap yang baik terhadap organisasi dan pekerjaan 2. Hasil perilaku yang menguntungkan 3. Kesejahteraan subjektif karyawan