Teori Atribusi (Attribution Theory) (skripsi dan tesis)

Teori atribusi digunakan untuk menjelaskan berbagai
penyebab atau motif mengapa seseorang melakukan suatu
tindakan tertentu (Robbins & Judge, 2008). Teori ini
memberikan pemahaman bahwa pencapaian kinerja seseorang
di masa datang disebabkan oleh kegagalan atau kesuksesan
atas tugas yang dilakukan sebelumnya (Rustiarini, 2014). Teori
atribusi menurut Ivancevich dkk. (2007) merupakan teori yang
menjelaskan bagaimana cara menilai perilaku seseorang yang
ditentukan apakah berasal dari dalam dirinya (internal) atau
lingkungan (eksternal).
Penyebab perilaku seseorang dalam persepsi sosial
menurut Wade & Travis (2008) lebih dikenal dengan istilah
dispositional attributions (penyebab internal) dan situtional
attributions (penyebab eksternal). Dispositional attributions
cenderung mengarah pada aspek perilaku individual berupa
sesuatu yang pada dasarnya sudah ada dalam diri setiap orang,
seperti sifat pribadi dan persepsi diri. Sementara itu, situtional
attributions lebih mengacu pada perilaku individu yang
dipengaruhi oleh lingkungan, seperti kondisi sosial, nilai sosial
dan pandangan masyarakat.
Soekarso & Putong (2015) menjelaskan bahwa penyebab
atribusi dipengaruhi oleh tiga faktor, yaitu consensus,
distinctiveness dan consistency. Perilaku consensus (konsensus)
merupakan perilaku yang ditunjukkan ketika semua orang yang
menghadapi situasi serupa merespon situasi tersebut dengan
cara yang sama. Perilaku distinctiveness (kekhususan)
menunjukkan bahwa individu dalam situasi yang berlainan
maka akan menghasilkan perilaku yang berlainan. Sementara
itu, consistency (konsistensi) menunjukkan adanya perilaku
yang sama oleh seseorang meskipun terdapat perubahan waktu.
Teori atribusi menjelaskan lebih dalam tentang cara­cara
kita menilai suatu hal secara berlainan, tergantung bagaimana
kita menghubungkan suatu makna ke dalam perilaku tertentu
(Wade & Travis, 2008). Oleh sebab itu, teori ini dapat digunakan
untuk menilai atribusi perilaku individu yang berkaitan dengan
stres kerja, sifat kepribadian dan komitmen organisasional
seorang auditor