Organizational Commitment menurut beberapa ahli:
1. Mary, et al. (2010), menyatakan Organizational Commitment merupakan sikap loyalitas individu terhadap organisasi. Individu dengan Organizational Commitment yang tinggi mengidentifikasikan kuat dengan organisasi dan bangga menganggap diri sebagai anggota.
2. McShane dan Von Glinow (2008), menyatakan bahwa Organizational Commitment adalah sikap yang mencerminkan sejauh mana seorang individu mengenal dan terikat pada organisasinya. Karyawankaryawan yang merasa lebih berkomitmen pada organisasi memiliki kebiasaan-kebiasaan yang bisa diandalkan, berencana untuk tinggal lebih lama di dalam organisasi, dan mencurahkan lebih banyak upaya dalam bekerja.
3. Porter et al. (Goh dan Low, 2014), mendefinisikan Organizational Commitment sebagai “keyakinan kuat dan penerimaan tujuan organisasi dan nilai-nilai; kemauan untuk mengerahkan usaha yang cukup atas nama organisasi, dan keinginan yang pasti untuk mempertahankan keanggotaan organisasi. Dari sudut pandang yang lebih praktis, Organizational Commitment digambarkan sebagai ikatan psikologis yang menghubungkan karyawan untuk sebuah organisasi yang membuat kecil kemungkinan bagi karyawan untuk meninggalkan organisasi Mathieu dan Zajac (Goh dan Low, 2014).