Menurut Robbins dan Judge (2014) komitmen organisasi terdiri dari 3 komponen yaitu:
1. Komitmen afektif (Affective Commitment) Perasaan emosional untuk organisasi dan keyakinan dalam nilainilainya. Sebagai contoh, seorang karyawan Petco mungkin memiliki komitmen aktif untuk perusahaanya karena keterlibatannya dengan hewanhewan.
2. Komitmen berkelanjutan (Continuance Commitment) Nilai ekonomi yang dirasa dari bertahan dalam suatu organisasi bila dibandingkan dengan meninggalkan organisasi tersebut. Seorang karyawan mungkin berkomitmen kepada seorang pemberi kerja karena ia dibayar tinggi dan merasa bahwa pengunduran diri dari perusahaan akan menghancurkan keluarganya.
3. Komitmen normatif (Normative Commitment) Kewajiban untuk bertahan dalam organisasi untuk alasan–alasan moral atau etis. Sebagai contoh, seorang karyawan yang memelopori sebuah inisiatif baru mungkin bertahan dengan seorang pemberi kerja karena ia merasa “meninggalkan seseorang dalam keadaan yang sulit” bila ia pergi.