Faktor-faktor Pemberdayaan Karyawan

Menurut Noe et al (2016) faktor yang mempengaruhi pemberdayaan
karyawan yaitu:
1. Merancang pekerjaan
2. System penilaian
3. Penghargaan yang tepat
Merancang pekerjaan merupakan proses yang digunakan untuk
menentukan pekerjaan dan tugas apa yang dibutuhkan dalam pekerjaan
tertentu . sedangkan system penilaian dan penghargaan yang tepat
membuat karyawan semakin termotivasi dalam melakukan pekerjaan
sehingga karyawan merasa percaya diri dalam melakukan
tugas/pekerjaannya.