Strategi dalam Manajemen Keragaman

Dalam (Bangun, 2012) mengungkapkan terdapat 5 strategi yang harus
dimiliki manajer dalam mengelola keragaman tenaga kerja, yaitu:
1) Memiliki kepemimpinan yang kuat (Provide Strong Leadership)
2) Menilai Situasi (Assess the Situation).
3) Memberikan Pelatihan dan Pendidikan Keragaman (Provide Diversity
Training and Education)
4) Mengubah Budaya dan Sistem Manajemen (Change Culture and
Management System)
5) Melakukan Evaluasi Program Keragaman (Evaluate the Diversity
Management Program)