Pengaruh Keberadaan Wanita dalam Dewan Direksi terhadap Nilai Perusahaan

Keberadaan wanita dalam jajaran kepemimpinan memang sering dianggap
hal yang tidak biasa. Kebanyakan orang masih beranggapan bahwa wanita
tidak bisa diberi tanggung jawab yang sama besarnya dengan pria. Namun di
sisi lain terdapat asumsi bahwa wanita sangat berhati-hati dan cenderung
menghindari risiko, serta lebih teliti dibanding pria. Sisi inilah yang membuat
wanita tidak terburu-buru untuk membuat keputusan. Untuk itu, dengan adanya
wanita dalam jajaran direksi dikatakan mampu membantu mengambil
keputusan secara tepat dan lebih berisiko rendah (Kalistarini, 2010). Kehadiran
wanita dalam jajaran dewan direksi juga menunjukkan bahwa perusahaan
menawarkan kesempatan yang sama bagi semua yang memiliki pemahaman
luas tentang pasar dan konsumen perusahaan, yang pada akhirnya dapat
meningkatkan reputasi dan nilai perusahaan (Luckerath-Rovers, 2009).
Penelitian Carter, et al., (2003) menemukan bahwa perusahaan dengan dua
atau lebih anggota dewan wanita memiliki nilai perusahaan (yang diproaksikan
dengan rasio Tobin’s Q) yang lebih tinggi daripada perusahaan dengan
anggota dewan yang kurang dari dua. Hal ini sesuai dengan penelitian Dewi
dan Ayu (2016) dan Nomleni (2016) yang menunjukkan bahwa keberadaan
wanita dalam dewan direksi berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan,
dimana nilai perusahaan diproaksikan dengan Tobin’s Q.