Indikator Organizational Justice

Menurut Dyna & Graham (2005), dalam Mardiansyah (2018) keadilan
organisasi dapat diketahui dengan mengukur tiga hal, yaitu:
1. Keadilan yang terkait dengan kewajaran alokasi sumber daya.
Organisasi dapat dikatakan adil oleh karyawan, jika organisasi
memberikan gaji sesuai dengan hasl kerja yang dilakukan oleh karyawan.
Apabila perbandingan antara gaji yang diterima dengan hasil kerja yang
dilakukan karyawa tidak sebanding dengan pendapatan yang diberikan
oleh organisasi.
2. keadilan dalam proses pengambilan keputusan
organisasi dapat dikatakan adil oleh karyawan apabila dalam pengambilan
dalam pengambilan keputusan, karyawan diberikan kesempatan untuk
mneyuarakan pendapatnyadan pandangannya. Selain itu, setelah
pengambilan keputusan yang dilakukan akan berdampak sam apada smua
karyawan , maka hal tersebut dianggap adil.
3. keadilan dalam persepsi kewajaran atas pemeliharaan hubungan antar
pribadi
organisasi dapat dikatakan adil oleh karyawan, apabila hubungan antara
atasan dan bawahan terjalin dengan baik, seperti mendapatakn perlakuan
yang baik dan sewajarnya.
Menurut Dyna & Graham (2005) dalam Mardiansyah (2018) terdapat
inikator lima indikator organisai yaitu:
1. Perbandingan gaji dengan pekerjaan
Perbandingan gaji yang diterima dengan hasil kerja dan usaha yang
dilakukan harus adil.
2. Kesamaan dalam meyatakan pendapat
Pelaksaan keputusan perusahaan kepada setiap karyawa dilakukan
dengan sama.
3. Kesamaan pelaksanaan keputusan perusahaan
Adanya kesmpatan yang sama bagi karyawana untuk menyuarakan
pendapat.
4. Perlakuan atasan terhadap bawahan
Kesamaan perlakukan dan perilaku yang diterima karyawan dari atasan.
5. Keterbukaan atasan terhadap bawahan
Adanya informasi atau hal yang tidak ditutp-tutpi oleh atasan terhadap
karyawan.