Komponen Organizational Justice

Keadilan organisasi adalah suatu konsep yang terdiri dari bermacammacam komponen. Menurut Robbin & Judge (2015) keadilam memiliki tiga
kompenen yang ada didalamnya, yakni sebagai berikut:
1. Keadilan Distributif (Distributive justice)
Keadilan ini berkaitan dengan hasil atau alokasi dari yang didapat
seseorang dan yang tidak didapat oleh sesorang yang lain. Dalam
keadilan distributif berhubungan dengan kenyataan bahwa tidak semua
karyawan diperlakukan sama oleh organisasi. Perbedaan dalam
keadilan ini lebih merujuk pada pembagian hasil, gaji, gaji dan
pengakuan yang diterima oleh karyawan.
2. Keadilan Prosedural (Procedural justice)
Keadilan prosedural merupakan persepsi karyawan tentang keadilan
dalam proses organisasi, termasuk dalam proses pengambilang
keputusan. Dalam keadilan ini, karyawan menganggap prosedural
menjadi lebih adil ketika karyawan dilibatkan dalam pengambilan
keputusan, memiliki pengaruh secara langsung atas bagaimana
keputusan diambilatau setidaknya dapat menyampaikan opini pada
pengambil keputusan . Karyawan juga akan merasa prosedural adil
ketika para pengambil keputusan mengikuti beberapa aturan, yang
meliputi: mengambil keputusan secara konsisten, mengindari bias,
dengan menggunakan informasi yang akurat, bertindak dengan etik,
tetap terbuka bagi yang keberatan, dan mempertimbangkan individu
atau kelompok yang mungkin akan terpengaruh dari keputusan mereka.
3. Keadilan Interaksional (Interactional justice)
Keadilan interaksional lebih terkait dengan keadilan yang diterima
oleh karyawan dalam hal interaksi secara langsung dengan atasan
mereka. Bentuk keadilan dapat berupa bagaimana seorang atasan
memperlakukan karyawannya dengan santun, bermartabat dan hormt.
Keadilan interaksional terdiri dari dua jenis keadilan yang meliputi
keadilan informasi dan keadilan interpersonal. Keadilan informasi
adalah keadilan yang mencerminkan apakan atasan memberikan
informasi yang akurat dan jujur terhadap karyawan. Sedangkan,
keadilan interpersonal adalah keadilan lebih mengarah kepada
perlakuan yang diberikan atasan pada karyawan