Dimensi Kepuasan Kerja

Ada tiga dimensi kepuasan kerja yang digunakan Weiss, Dawis,
England, Loqfuist (dalam Vidiasta, 2010) untuk membuat sebuah alat tes
untuk mengukur tingkat kepuasan kerja, yaitu Minnesota Satisfaction
Quetionnaire (MSQ), ketiga dimensi t ersebut adalah:
1) Dimensi intrinsik
Kepuasan instrinsik didapat saat seseorang berhasil
melaksanakan pekerjaannya dengan baik.
2) Dimensi ekstrinsik
Kepuasan ekstrinsik didapatkan dari imbalan yang
didapt oleh individu, imbalan tidak selalu dalam bentuk uang
namun bisa dalam bentuk pengembangan dan pengakuan.
3) General satisfaction
General satisfaction didaptkan ketika individu merasa
puas dengan kondisi pekerjaan dan rekan kerja secara
keseluruhan