Indikator Person-Organization Fit

Adapun indikator-indikator person-organization fit sebagai berikut
Kristof (1996) dalam Dian Hidayat (2018) mengemukakan ada empat konsep
yang dijadikan indikator adalah :
1. Kesesuaian Nilai
Kesesuaian antara nilai yang menyatu antara individu dengan
organisasi, Robbins (2008) bahwa untuk menghubungkan kepribadian
dan nilai seorang individu didasarkan pada kesesuaian antara karakter.
2. Kesesuaian Tujuan
Kesesuaian antara tujuan individu dengan organisasi dalam hal ini
adalah pemimpin dan rekan sekerja. Organisasi mempunyai tujuan
tertentu, begitu pula orang-orang yang ada didalam organisasi juga
memiliki tujuan tertentu.
3. Keaesuaian Pemenuhan Kebutuhan karyawan
Kesesuaian antara kebutuhan-kebutuhan karyawan dan kekuatan yang
terdapat dalam lingkungan kerja dengan system dan struktur
organisasi.
4. Kesesuaian karakteristik kultur-kepribadian
Kesesuaian antara kepribadian (non nilai) dari setiap individu dan
iklim atau kultur organisasi. Maksud kultur atau budaya organisasi
adalah norma, nilai, kepercayaan, filsafat, kebiasaan organisasi.