Indikator Gender

Menurut Soedarti, Raharjo (2001:16) menjelaskan bahwa
Kesetaraan Gender memiliki standar tujuan dalam pekerjaan. Dijelaskan
melalui indikator sebagai berikut :
1) Perencanaan
Untuk mengetahui tujuan pekerjaan antara perempuan dan laki-
laki agar tidak terjadi perselisihan sesuai dengan tanggung jawab yang
telah disetujui sejak awal.
2) Pelaksanaan
Untuk memastikan bahwa setaip karyawan memiliki startegi
yang adil bagi perempuan dan laki – laki, dan tidak memberatkan satu
sama lain pada pekerjaan.
3) Pemantauan
Untuk megukur kemajuan partisipasi dan potensi karyawan
pada saat bekerja antara laki – laki dan perempuan.
4) Evaluasi
Untuk mengetahui peningkatan pada pelaksanaan kegiatan yang
dikerjakan sesuai dengan pekerjaan yang telah ditentukan perusahaan
antara laki-laki dan perempuan.