Indikator Kepuasan Kerja

Menurut Luthans (2006), Dimensi indikator dari kepuasan kerja adalah:
1. Pekerjaan itu sendiri adalah terkait dengan karakteristik pekerjaan
dan kompleksitas pekerjaan yang dijalankan itu menyenangkan dan
memuaskan serta memberikan tantangan kepada karyawan.
2. Kesempatan promosi adalah proses perubahan dari suatu pekerjaan
ke pekerjaan lain dalam hierarki wewenang dan tanggung jawab yang
lebih tinggi daripada wewenang dan tanggung jawab yang telah
diberikan pada waktu sebelumnya, dengan kata lain diberikan kesempatan
untuk maju dalam organisasi tersebut.
3. Pengawasan adalah hubungan antara setiap karyawan dengan
atasan langsung.
4. Rekan kerja adalah teman kerja dalam organisasi dan interaksinya
yang bersifat kerjasama dalam pekerjaan