Faktor-Faktor yang mempengaruhi Keterlibatan Karyawan

Faktor-faktor keterlibatan kerja karyawan berdasarkan Bakker &
Demerouti (2007), ada tiga faktor yang dapat mempengaruhi keterlibatan kerja
karyawan.
a. Job Resource
Tekait dengan aspek fisik, sosial, serta organisasi dan memungkinkan
karyawan untuk dapat mengurangi tuntutan pekerjaan serta biaya
psikologis maupun fisiologis yang berkaitan dengan pekerjaan yang
dimiliki, penencapain target pekerjaan serta kemapuan menstimulasi
pertumbuhan, perkembangan, dan perkembangan personal.
b. Sailence of Job Resources
Berkaitan dengan seberapa pentingnya sumber daya pekerjaan yang
dimiliki oleh para karyawan.
c. Personal Resources
Berkaitan dengan karakteristik yang dimiliki oleh para karyawan. Yakni
dalam hal kepribadian, sifat, usia dll.
Berdasarkan pemaparan diatas, dapat dikatakan bahwa keterlibatan
karyawan dipengaruhi oleh tiga faktor yakni job resource berkaitan
tentang darimana beban kerja yang dimiliki berasal, faktor yang kedua
yakni sailence of job resources berkaitan dengan tingkat pentingnya suatu
sumber pekerjaan yang dimiliki, yang terakhir yakni personal resources
yakni berkaitan dengan karakteristik para karyawan atau pegawai itu
sendiri