Indikator dan dimensi Kinerja

Menurut Schuler & Jackson (1999) bahwa kinerja karyawanmemiliki dimensi, yaitu :
1. Kehadiran dan ketepatan waktu
Karyawan yang semangat dalam melakukan pekerjaanmemiliki semangat untuk datang bekerja, misalnya saat
berangkat ke kantor sesuai dengan jamyang ditetapkan. Biasanya perusahaan mengadakan rapat maupun berbagai
acara penting maka dari itu karyawan yang peduli denganorganisasinya sudah seharusnya menghadiri rapat ataupunacara. 2. Kemampuan antarpersonal
Karyawan yang memiliki tingkat kinerja yangbaikmaka mampu untuk berkomunikasi dengan baikdannyaman dengan rekan kerjanya, serta dapat menerima ataumemberi saran kepada rekan kerjanya. Jika saran yangtelahdiberikan tidak sesuai dengan keinginan pribadi maka sudahseharusnya menerima dan tidak keras kepala saat
berkomunikasi. 3. Sikap mendukung kelompok
Jika karyawan memiliki kinerja yang tinggi makacenderung lebih peduli dengan organisasinya untukmewujudkan cita-cita organisasi, sehingga jika sedangberada di rapat organisasi maka karyawan sudah seharusnyamemberikan masukan kepada kelompok ataupunmendukung keputusan yang telah dibuat oleh kelompok.
4. Perencanaan dan koordinasi
Karyawan yang bekerja di organisasi sudah semestinyamemiliki ide-ide yang telah direncanakan untuk kemajuanorganisasinya, maka dari itu saling membantudanmemberikan saran satu sama lain untuk melaksanakanperencanaan-perencanaan yang sudah di rancang. Menurut Mathis & Jackson (2004) bahwa kinerja karyawanmemiliki indikator, yaitu :
1. Ketepatan waktu
Hal tersebut dapat dilihat dari segala aktivitas yangdiselesaikan dari awal sampai dengan menghasilkan sesuatuyang baik sekaligus mampu menyelesaikan pada waktuyang ditetapkan, maka dari itu karyawan dapat
memanfaatkan waktu yang tersedia untuk aktivitas lain. 2. Kualitas
Hal tersebut dapat dilihat dari hasil pekerjaanyangdilakukan dan kesempurnaaan tugas berdasarkanketrampilan dan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan. Pekerjaan yang dihasilkan dapat mendekati sempurna ataumemenuhi tujuan yang diinginkan dari pekerjaan tersebut.
3. Kehadiran
Karyawan yang memiliki kinerja yang baik maka akanhadir sesuai dengan jam kerja organisasi, datang tepat
waktu agar dapa menyelesaikan pekerjaan denganbaiktidak terburu-buru, serta pulang juga tepat pada waktunya. Karyawan harus hadir sesuai jadwal yang ditetapakndanmembolos kerja