Indikator dan dimensi Komitmen Organisasi

Dimensi komitmen organisasi menurut Meyer &Allen dalamLuthans (2011) yaitu :
1. Komitmen afektif
Seorang karyawan yang memperlihatkan keinginanyang kuat agar dapat beradaptasi dengan nilai-nilai yangdimiliki oleh perusahaan. Komitmen afektif dapat timbul
karena adanya pengaruh dari dalam diri sendiri, lingkunganperusahaan ataupun tanggapan dari pemimpin perusahaan, sedangkan karyawan yang memiliki komitmen afektif
biasanya ingin tetap bertahan di dalam perusahaan karenamempunyai visi dan misi yang sama untuk mencapai tujuanorganisasi. 2. Komitmen berkelanjutan
Suatu kekhawatiran yang muncul dari dalamdiri
karyawan karena takut kehilangan sesuatu yang telahdiperoleh selama bekerja di perusahaan, seperti gaji, fasilitasdan lain-lain. Hal tersebut yang menyebabkan adanyakomitmen berkelanjutan di dalam diri karyawan. Jikaadanya pengurangan dalam fasilitas atapun tunjangantersebut maka akan menurunkan komitmen berkelanjutandalam diri karyawan. 3. Komitmen normatif
Komitmen ini merupakan suatu tanggung jawabdanetika yang dimiliki oleh karyawan untuk berniat tetaptinggal di dalam organisasi. Hal tersebut muncul karena
adanya dorongan dari dalam maupun luar organisasi
dikarenakan adanya balas jasa terhadap perusahaan ataupunrespek sosial, budaya dan agama. Menurut Crow et al (2012) komitmen organisasi terdapat
lima indikator, yaitu :
1. Mengenali diri saya sebagai anggota organisasi
Karyawan yang telah memiliki komitmen yang tinggi
terhadap organisasinya, maka akan memiliki tujuansertavisi, misi yang sama dengan organisasi. Hal tersebut
menunjukkan bahwa karyawan tersebut adalah anggotaorganisasi. 2. Merasa memiliki ikatan dengan organisasi
Jika karyawan memiliki komitmen yang tinggi dalamdirinya, hal tersebut dapat menimbulkan ikatan yang sangat
kuat terhadap dirinya dengan organisasi. 3. Pekerjaan yang saya miliki berarti bagi saya
Karyawan yang telah merasa bahwa ia memiliki tujuanserta visi, misi yang sejalan dengan organisasi maka dapat
menimbulkan komitmen yang tinggi dan merasa bahwapekerjaannya adalah hal yang berarti.
4. Organisasi tempat bekerja sudah seperti keluarga
Karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi di
dalam dirinya maka akan loyal dengan perusahaansertamenganggap bahwa tempat bekerja adalah suatu keluargabagi dirinya. 5. Berharap untuk tetap dengan pekerjaan sampai pensiunKaryawan yang memiliki komitmen yang tinggi
terhadap pekerjaannya serta senang dengan pekerjaanyangdilakukan, maka karyawan tidak ingin berpindah tempat lainuntuk bekerja