Teori Agensi (Agency Theory)

Teori keagenan membahas tentang adanya hubungan keagenan antaraprincipaldengan agen.Hubungan keagenan adalah sebuah kontrak dimana satu ataulebihprincipalmenyewa orang lain (agen) untuk melakukan beberapa jasa untukkepentingan mereka yaitu mendelegasikan beberapa wewenang pembuatan keputusankepada agen.Principaladalah pihak yang memberi mandat kepada agen, dalam halini yaitu pemegang saham. Sedangkan yang disebut dengan agen adalah pihak yangmengerjakan mandat dari principal, yaitu manajemen yang mengelola perusahaan.Tujuan utama dari teori keagenan adalah untuk menjelaskan bagaimana pihak-pihakyang melakukan hubungan kontrak dapat merancang kontrak yang tujuannya untukmeminimalisircostakibat adanya informasi yang tidak simetris serta kondisiketidakpastian (Pebriana dan Sukartha, 2012:4).Menurut Jensen dan Meckling (1976)Agency theorymemiliki asumsi bahwamasing-masing individu semata-mata termotivasi oleh kesejahteraan dan kepentingandirinya sendiri.Pihakprincipaltermotivasi mengadakan kontrak untukmenyejahterakan dirinya melalui pembagian dividen atau kenaikan harga sahamperusahaan.Agenttermotivasi untuk meningkatkan kesejahteraannya melaluipeningkatan kompensasi. Konflik kepentingan semakin meningkat ketikaprincipal idakmemiliki informasi yang cukup tentang kinerjaagentkarena ketidakmampuanprincipalmemonitor aktivitasagentdalam perusahaan.Sedangkanagentmempunyailebih banyak informasi mengenai kapasitas diri, lingkungan kerja, dan perusahaansecara keseluruhan.Teori agensi (agency theory) menyatakan bahwa praktek manajemen labadipengaruhi oleh adanya konflik kepentingan antara manajemen (agent) dan pemilikmodal (principles) yang timbul karena masing-masing pihak berusaha untukmencapai tujuan yang bertentangan, yaitu yang berkaitan dengan pencapaian bonusmanajemen. Prespektif teori agensi merupakan dasar yang digunakan untukmemahami isumanajemen laba (earnings management