Indikator Motivasi Kerja

Menurut Bangun (2012:316) menyatakan bahwa dalam diri manusia
terdapat hirarki dari lima kebutuhan, yaitu sebagai berikut :
1) Kebutuhan fisiologis, merupakan kebutuhan paling dasar pada orang adalah
kebutuhan fisiologis yakni kebutuhan untuk mempertahankan hidupnya
secara fisik. Kebutuhan itu seperti kebutuhan akan makan, minuman, tempat
tinggal. Dalam susunan organisasi kebutuhan fisiologis tercermin dalam
kebutuhan-kebutuhan akan gairah kerja seperti fasilitas dan gaji pokok
untuk menjamin kelangsungan hidup.
2) Kebutuhan akan rasa aman, merupakan kebutuhan akan keselamatan dan
perlindungan atas kerugian fisik. Kebutuhan akan rasa aman mencerminkan
kebutuhan akan pekerjaan yang aman dan perlindungan kerja.
3) Kebutuhan sosial mencakup kasih sayang, diterima dengan baik dalam
kelompok tertentu. Dalam organisasi kebutuhan-kebutuhan ini
mempengaruhi keinginan untuk memiliki hubungan baik dengan sesame.
4) Kebutuhan akan penghargaan, kebutuhan-kebutuhan ini berkenaan dengan
keinginan akan kesan diri yang positif dan untuk menerima perhatian,
pengakuan, dan apresiasi dari orang lain. Dalam organisasi kebutuhan akan
penghargaan mencerminkan motivasi untuk mendapatkan pengakuan,
peningkatan tanggung jawab dan pujian atas kontribusi bagi organisasi.
5) Kebutuhan aktualisasi diri, yaitu kebutuhan yang mendorong agar
seseorang yang sesuai ambisinya yang mecakup pencapaian potensi dan
pemenuhuan diri