Motivasi kerja memiliki dua metode dimana yaitu motivasi langsung dan
motivasi tidak langsung, kedua metode ini dijelaskan dalam Hasibuan (2013:149)
sebagai berikut :
1) Motivasi Langsung (Direct motivation), adalah motivasi (materiil dan
nonmateriil) yang diberikan secara langsung kepada individu karyawan untuk
memenuhi kebutuhan serta kepuasannya. Jadi sifatnya khusus seperti pujian,
penghargaan, tunjangan hari raya, bonus, dan bintang jasa.
2) Motivasi Tidak Langsung (Indirect motivation), adalah motivasi yang
diberikan hanya merupakan fasilitas-fasilitas yang mendukung serta
menunjang gairah kerja atau kelancaran tugas sehingga para karyawan betah
dan semangat dalam melakukan pekerjaan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah