Senioritas menurut Wahyudi (2007) diartikan sebagai lamanya masa kerja seseorang yang diakui organisasi, baik pada jabatan yang bersangkutan maupun dalam organisasi secara keseluruhan. Dalam senioritas tercermin pula pengertian usia serta pengalaman kerja seseorang. Seorang pegawai yang berpengalaman cenderung untuk memiliki produktivitas yang lebih tinggi dibandingkan dengan yang kurang berpengalaman.
Penelitian mengenai pengaruh senioritas terhadap produktivitas pegawai pernah dilakukan oleh Semmaila (2008) yang menunjukkan bahwa variabel yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan adalah pengalaman. Sementara itu penelitian Naoki (2011), menunjukkan bahwa semakin tua rata-rata usia karyawan dalam perusahaan, maka semakin tinggi produktivitasnya serta semakin lama rata-rata masa kerja karyawan dalam perusahaan, maka semakin tinggi produktivitasnya.