Menurut Wibowo (2012) kompensasi merupakan jumlah paket yang ditawarkan organisasi kepada manajer atau pekerja sebagai imbalan atas penggunaan tenaga kerjanya. Dengan adanya kompensasi manajer akan cenderung merasa dihargai. Penghargaan tersebut akan mendorong seseorang semakin produktif dalam bekerja.
Penelitian mengenai pengaruh kompensasi terhadap produktivitas pegawai pernah dilakukan oleh Wibisono (2012) menunjukkan bahwa Pengaruh dominan kompensasi untuk Produktivitas Kerja adalah pada faktor kompensasi. Penelitian lain oleh Kembuan (2012) menunjukkan bahwa peningkatan kompensasi akan meningkatkan produktivitas kerja pegawai.