Steers dan Porter (2011) mengemukakan bahwa komitmen organisasi terbagi dalam tiga aspek yaitu :a. Identifikasi adalah penerimaan tujuan organisasi yang dipercai pegawaikarena telah disusun demi memenuhi kebutuhan dan keinginan pribadi pegawai. Identifikasi karyawan tampak melalui sikap menyetujui kebijaksanaan organisasi, kesamaan nilai pribadi dan nilai-nilai organisasi, serta adanya kebanggaan menjadi bagian dari organisasi. b. Keterlibatan adalah sejauh mana usaha pegawaiuntuk menerima dan melaksanakan setiap tugas dan kewajiban yang dibebankan kepadanya. pegawaibukan hanya sekedar melaksanakan tugas-tugasnya melainkan selalu berusaha melebihi standar minimal yang ditentukan oleh organisasi. pegawaiakan terdorong pula untuk melakukan pekerjaan diluar tugas dan peran yang dimilikinya apabila dibutuhkan oleh organisasi, bekerjasama baik dengan pimpinan ataupun dengan sesamarekan kerja. c. Loyalitas adalah evaluasi terhadap komitmen dengan adanya ikatan emosional keterikatan antara organisasi dengan pegawaiserta keinginan yang kuat untuk tetap menjadi anggota organisasi yang bersangkutan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah