Menurut Mangkunegara (2010) indikator kinerja pegawai dapat dinilai dari hal-hal sebagai berikut :a)Kualitas Kerja Seberapa baik seorang pegawai mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan b)Kuantitas kerja seberapa lama seseorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing c)Tanggungjawabkesadaran akan kewajiban melakukan pekerjaan dengan akurat atau tidak ada kesalahan .d)KerjasamaKesediaan pegawai untuk berpartisipasi dengan pegawai yang lain sehingga pekerjaan akan semakin baik.e)Inisiatifdari dalam diri anggota organisasi untuk melakukan pekerjaan serta mengatasi masalah dalam pekerjaan tanpa menunggu perintah
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah