Manfaat Penilaian Kinerja (skripsi, tesis, disertasi)

Menurut Mulyadi (2015) manfaat dari penilaian kinerja yang dilakukan suatu perusahaan yaitu:1.Mendapat informasiSeorang pemimpin sangat membutuhkan informasi yang sangat akurat bila terdapat informasi yang tidak lengkap maka dalam pengambilan keputusan akan tidak lengkap pula.2.Sebagai alat negosiasiInformasi penilaian kinerja dapat digunakan sebagai alat untuk berkompromi untuk menghasilkan suatu keputusan.3.Keputusan pemberian kompensasiHasil penilaian kinerja salah satu pedoman untuk mengambil keputusan siapa saja yang akan dapat pemberian kompensasi berupa bonus, gaji, insentif.4.Perbaikan kinerjaKaryawan yang memiliki hasil kinerja yang tidak baik akan diberi pembinaan untuk meningkatkan kinerjanya, melalui pelatihan, pengembangan, dll.