Menurut Simamora (2004), terkait dengan penilaian prestasi kerja, maka indikator-indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja pegawai yaitu:1.Kuantitas hasil kerjaMerupakan jumlah outputpekerjaan yang harus dihasilkan oleh karyawan. 2.Kualitas hasil kerjaMerupakan kecocokan antara hasilproduksi kegiatan dengan acuan ketentuan yang berlaku.
3.Ketepatan waktu penyelesaian pekerjaanMerupakan kesesuaian waktu yang dibuutuhkan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.