Menurut Luthans (2006) ada beberapa dimensi yang menimbulkan timbulnya suatu kepuasan kerja yaitu:1.Pekerjaan itu sendiri Karyawan lebih meminati pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan ketrampilan yang dimiliki, memberikan tugas yang menarik, kesempatan untuk belajar, kesempatan untuk menerima tanggung jawab dan kemajuan untuk karyawan.
2.Gaji Gaji yang diinginkan karyawan merupakan gaji yang adil dan layak bagi mereka. Uang sebagai alat untuk membantu orang memperolehkebutuhan dasar dan memberikan kepuasan yang lebih tinggi.3.Kesempatan promosi Karyawan berkesempatanuntuk maju dan berkembang diorganisasi. Keinginan untuk promosi meliputi keinginan untuk menghasilkan gaji yang lebih banyak, status sosial, dan keinginan untuk mendapatkan keadilan.4.Pengawasan (Supervisi)Pengawasan adalah kemampuan atasan untukmendukung dan menghargai pekerjaan bawahan/karyawan. Atasan yang memiliki hubungan personal yang baik dengan bawahan serta mau memahami kepentingan bawahan memberikan kepuasan bagi karyawan. 5.Rekan kerja Apabila karyawan dapat menciptakan hubungan yang baik antar teman kerja sehinggaakan menciptakan rasa aman dan nyaman ketikabekerja sehingga dapat merasakan kepuasan kerja.