Aspek-aspek POS menurut Rhoades dan Eisenberger (2002) terbagi dalam tiga bagian,yaitu:a.Rasa keadilanRasakeadilanmerupakansuatu aturan prosedural yang berfokus pada keadilan dan ketidakadilan distribusi sumber daya pekerjaan, terjadinya keadilan yang berulang-ulang dalam membuat keputusan mengenai distribusi sumber daya akan memiliki pengaruh yang dirasakan karyawan yang ditunjukkan dengan adanya perhatian pada kesejahteraan karyawan. Hal tersebut meliputi gaji, promosi, maupun peraturan-peraturanperusahaanyang sesuai harapan karyawan.b.Penghargaan organisasi dan kondisi kerjaPenghargaan organisasi dan kondisi kerja merupakan pengakuan atas hasil kerja yang diberikan karyawan seperti pemberianfasilitas,bonus, jabatan, jaminan kerja, job security, dan pelatihan.c.Dukungan atasanDukungan atasan merupakankaryawan akan mengembangkan penilaian umum melalui derajat dukungan atasan yang peduli terhadap kesejahteraannya. Kepala bagian merupakan bagian dari organisasi yang memiliki peran untuk mengarahkan dan mengkoordinasikan arah dari kinerja tiap divisi. Halini memiliki kontribusi yang signifikan bagi pengembangan penilaian umum karyawan terhadap organisasinya itu sendiri
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah