Aspek-aspek Budaya Organisasi (skripsi, tesis, disertasi)

Hasil penelitian terbaru mengemukakan tujuh karakteristik primer dari budaya organisasi (Robbins, 2002) sebagai berikut : a.inovasi dan pengambilan resiko. Sejauh mana para karyawan didorong untuk selalu inovatif dan mampu bertanggung jawab terhadap resiko yang diambil, b.perhatian kerincian. Para karyawan diharapkan dapat memperlihatkan kecermatan, analisis dan perhatian kepada rincian, c.orientasi hasil. Manajemen lebih memusatkan perhatian pada hasil, bukan pada teknik dan proses yang digunakan untuk mencapai hasil, d.orientasi orang. Sejauh mana keputusan manajemen memperhitungkan efek hasil-hasil pada orang-orang yang berada dalam organisasi, e.orientasi tim. Sejauh mana kegiatan kerja diorganisasikan dengan timnya, bukan hanya kepada individu, f.keagresifan. Di sini dapat dilihat bagaimana orang yang agresif dan kompetitif bukan orang yang santai, g.kemantapan. Sejauh mana kegiatan organisasi menekankan dipertahankannya status quo daripada pertumbuhan.