Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerjamenurutLuthans(2006) yaitu:1.Pekerjaan itu sendiriPekerjaan itu sendiri dipandang sebagai peluang untukpembelajaran, dan kesempatan untuk menerima tanggung jawab.2.GajiUpah dikenal menjadi signifikansi, tetapi komplesk secara kognitifdan menjadi faktor multi dimensi dalam kepuasan kerja. Uangtidakhanya digunakan untuk memperoleh kebutuhan dasar tetapijuga untuk memberikan kebutuhan kepuasan yang lebih tinggi.3.PromosiPromosi dianggap peluang untuk mengembangkan karier.4.PengawasanPenyelia membantu individu dalam cara-cara seperti menelitiseberapabaik pekerjaan karyawan, memberikan nasihat, danbantuan kepada individu.5.Kelompok kerja
Rekan kerja yang secara teknik handal dan dapat memberikandukungan sosial.6.Kondisi kerjaKondisi kerja memiliki pengaruh kecil dalam kepuasan kerja ,tetapi karyawanyang bekerja dalam lingkungan yang nyaman dankondusif dapat mengerjakan tugasnya dengan baik dibandingdengan bekerja dilingkungan yang tidak nyaman dan kurangkondusif