Memberikan kompensasi yang memuaskan juga menjadi satu hal yangdilihat oleh seorangpekerja. Sejauh ini, faktor pemberian kompensasi yangmemuaskan berperan dalam meningkatkankepuasankerja karyawan.MenurutPanggabean (2014:90), “kompensasi atau balas jasa didefenisikan sebagaipemberian penghargaan-penghargaan langsung maupun tidak langsung, finansialmaupun finansial yang adil dan layak kepada karyawan atas sumbangan merekadalam pencapaian tujuan organisasi.Jika kompensasi diberikan secara benar, parakaryawan akan lebih terpuaskan dan termotivasi untuk mencapai sasaranperusahaan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah