MenurutGibson(2013:179), “banyak faktor yang telah diteliti sebagaifaktor yang mungkin menentukan kepuasan kerja,yaitu:1)Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)Suatu usahadan upaya untuk menciptakan perlindungan dan keamanandari resiko kecelakaan dan bahaya fisik, mental maupun emosionalterhadap pekerja, perusahaan, masyarakat dan lingkungan.2)Gaya KepemimpinanSuatu cara yangdigunakan pemimpin dalam berinteraksi denganbawahannya.3)MotivasiSebagai keadaan yang mendorong keinginan individu untukmelakukankegiatan-kegiatan tertentu untuk mencapai keinginannya.4)KompensasiHak yang diperoleh karyawan dan menjadi kewajiban bagi perusahaanuntuk membayarnya.5)PenyeliaanMemberikan kerangka kerja teoritisuntuk memahami kepuasan tenagakerja dengan penyeliaan. Ada dua jenis hubungan atasan bawahan;pertama, hubungan fungsional dan keseluruhan (entity).6)Rekan-rekan sejawat yang menunjangDi dalam kelompok kerja dimana para pekerjanya harus bekerja sebagaisatu tim, kepuasan kerja mereka dapat timbul karena kebutuhan-kebutuhan tingkat tinggi mereka (kebutuhan harga diri, kebutuhan
aktualisasi diri) dapat dipenuhi dan mempunyai dampak pada motivasikerja mereka.7)Kondisi kerja yang menunjangKondisi kerja harus memperhatikan prinsip-prinsip organisasi dalamkondisi kerja seperti kebutuhan-kebutuhan fisik dipenuhi danmemuaskan tenaga kerja”.MenurutKreitner (2015:273), “banyakfaktor-faktor yang mempengaruhikepuasan kerja, yaitu:1)Faktor Psikologis,merupakan faktor yang berhubungan dengan kejiwaan,yang meliputi minat, ketentraman dalam kerja, sikap terhadap kerja, bakatdan keterampilan2)Faktor Sosial,merupakan faktor yang berhubungan dengan interaksisoasil antar karyawan maupun karyawan dengan atasan.3)Faktor Fisik,merupakan faktor yang berhubungan dengan kondisi fisikkaryawa, meliputi jenis pekerjaan, pengaturan waktu dan waktuistirahat, perlengkapan kerja, keadaan karyawan, umur,dan sebagainya.4)Faktor Finansial,merupakan faktor yang berhubungan dengan jaminanserta kesejahteraan karyawan, yang meliput sistem dan besarnya gaji,jaminan sosial, macam-macam tunjangan, fasilitas yang diberikan,promosi dan sebagainya”