Pengaruh Antara Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja

Menurut Organ (1988; dalam Hoffman et al.,2007) OCB merupakan sebuah tipe khusus dari kebiasaan kerja yang didefinisikan sebagai perilaku individu yang sangat menguntungkan untuk organisasi atau perusahaan dan merupakan kebebasan memilih, secara tidak langsung maupun secara eksplisit diakui oleh sistem penghargaan formal. Hasil penelitian Supriyadi et al. (2017)  menunjukkan bahwa OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja.