Menurut Mangkunegara (2000:45), manfaat pelatihan dapat dikategorikan sebagai berikut :1)Manfaat untuk pelatihan :a)Memperbaiki pengetahuan dan keterampilanb)Memperbaiki moral kerjac)Memperbaiki hubungan antara atasan dan bawahand)Membantu pengembangan perusahaane)Membantu dalam pengembangan keterampilan dan kepemimpinan, motivasi, loyalitas, sikap yang lebih baik dan aspek-aspek lainya yang menampilkan pekerja manajer yang sukses.2)Manfaat untuk individu :a)Membantu meningkatkan motivasi, prestasi, pertumbuhan, dan tanggung jawab.b)Membantu dalam mendorong dan mencapai pengembangan kepercayaan diri.c)Membantu dalam mengahadapi stres dan konflik dalam pengerjaan.
d)Menyediakan informasi untuk memperbaiki pengetahuan kepemimpinan, keterampilan berkomunikasi dan sikap.e)Meningkatkan pemberian pengakuan dan perasaan kepuasan pekerjaan.3)Manfaat untuk personal, hubungan Manusia dan Pelaksanaan Kebijakan :a)Memperbaiki komunikasi antara kelompok dan individual.b)Memperbaiki hubungan lintas personal.c)Memperbaiki moral.d)Menyediakan lingkungan yang baik untuk belajar, berkembang dan koordinasi.e)Membuat perusahaan menjadi tempat yang lebih baik untuk bekerja dan hidup.