Pengaruh Variabel Pemberdayaan terhadap Kepuasan Kerja (skripsi,tesis,disertasi)

Hasil dalam penelitannya (Tabansa et al., 2019). menyatakan ada pengaruh positif
yang signifikan antara pemberdayaan terhadap kepuasan kerja. menandakan Semakin
karyawan itu merasa diberdayakan maka tingkat kepuasan kerjanya meningkat, dan begitu
pula sebaliknya bila karyawan kurang merasa diberdayakan maka kepuasan kerjanya akan
menurun. Dan juga menurut (Tarigan, 2019). Bahwa Pemberdayan secara persial
berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara parsial.