Dampak Motivasi Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Motivasi kerja merupakan salah satu hal yang mempengaruhi perilaku manusia, motivasi disebut juga sebgai pendorong, keinginan, pendukung atau kebutuhan-kebutuhan yang dapat membuat seseorang bersemangat dan termotivasi untuk memenuhi dorongan diri sendiri,sehingga dapat bertindak dan berbuat membuat cara-cara tententu yang akan membawa ke arah yang optimal. Terlihat pada karyawan yang mendapatkan insentif berupa gaji yang lebih, maka karyawan secara langsung akan rajin berupaya untuk menyelesaikan tugas yang diberikan atasan, meskipun tugas yang diberikan membutuhkan waktu lembur, sedangkan jika karyawan tidak dapat berupaya dengan baik dan tidak diberikan insentif maka karyawan juga tidak akan berupaya untuk menyelesaikan tugas dan akan tidak bersemangat untuk bekerja. Hal ini didukung oleh Nawaai (2008) sebuah perusahaan mengharuskan para manajer mampu mengatur cara pemberian insentif dalam memotivasi para pekerja. Agar melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara efektif dan efisien