Tipologi budaya organisasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

MenurutGofee dan Jones (dalam Robbins2003;326) tentang perilakuorganisasi, menyajikan beberapa kajian penting tentang budaya organisasi, merekantelah mengidentifikasi empat jenis budaya yang dapat dirangkum sebagai berikut;1)Budaya jaringan (tinggi padasosiabilitas, rendah pada solidaritas).Organisasi-organisasi ini memandang anggota sebagai kekeluarga dan sahabat,orang saling mngenal dan senang satu sama lain. Orang dengan senang hatimemberika bantuan kepada orang lain dan secara terbuka berbagi informasi.2)Budaya upahan (rendah pada sosiabilitas, tinggi pada solidaritas)Organisasi–oraganisasi ini sangat berfokus pada tujuan, orang angatbersemangat dan ditetapkan untuk mencapai tujuan. Mereka mempunyaisemangat untuk melakukan segala sesuatu secaratepat dan sangat pekaterhadap tujuan3)Budaya frakmen (rendah pada sosiabilitas, rendah pada solidaritas)Organisasi–organisasi ini terdiri dari kaum individualis, komitmen adalahyang peratama dan terutama bagi anggota individu dan tugas–tugas jabatanmereka. Dalam budaya frakmen, karyawan dinilai hanya berdasarkanproduktivitas dan mutu kerja mereka4)Budaya komunal (tinggi pada sosiabilitas, tinggi pada solidaritas)Katagori yang terakhir ini sangat mengharagai baik persahabatan maupunkinerja. Model ini mempunyai rasa memiliki tetapi masih ada fokus yangketatpada pencapaian tujuannya