Menurut Donni Juni Priansa (2014: 285) etos kerja dipengaruhi berbagai faktor, baik internal maupun eksternal.A.Faktor-Faktor InternalFaktor-faktor internal yang mempengaruhi etos kerja pegawai, adalah:1.Agama –Agama membentuk nilai-nalai keyakinan dan perilaku. Sistem nilai tersebut akan mempengaruhi atau menentukan pola hidup para penganutnya. Cara berpikir, bersikap dan bertindak pegawai pastilah diwarnai oleh ajaran agama yang dianutnya.2.Pendidikan -Pendidikan yang baik dapat menginternalisasikan etos kerja dengan tepat sehingga individu akan memiliki etos yang tinggi. Karena pendidikan, merupakan proses yang berkelanjutan.3.Motivasi -Individu yang memiliki etos kerja yang tinggi adalah individu yang memiliki motivasi yang tinggi. Etos kerja merupakan pandangan dan sikap, yang tentunyadidasari oleh nilai-nilai yang yang juga dipengaruhi oleh motivasi yang timbuldari dalam dirinya;
4.Usia -Beberapa hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai dengan usia dibawah 30 tahun memiliki etos kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan pegawai yang berusia di atas 30 tahun.5.Jenis Kelamin -Jenis kelamin sering kali diindentikkan dengan etos kerja, beberapa pakar mempublikasikan hasil penelitiannya bahwa perempuan lebih cenderung memiliki etos kerja, komitmen, dan loyalitas lebih tinggi terhadap pekerjaan, dibandingkan dengan laki-laki.B.Faktor-Faktor Eksternal Faktor-faktor Eksternal yang mempengaruhi etos kerja pegawai adalah:1.Budaya -Sikap mental, tekad, disiplin dan semangat kerja maasyarakat juga disebut sebagai etos budaya. Kemudian etos budaya ini secara operasional juga disebut sebagai etos kerja.2.Sosial Politik -Tinggi atau rendahnya etos kerja suatu masyarakat dipengaruhi juga oleh ada atau tidaknya struktur politik yang mendorong masyarakat untuk bekerja keras dan dapat menikmati hasil kerja keras dengan penuh.3.Kondisi Lingkungan (Geografis) -Etos kerja dapat muncul dikarenakan faktor kondisi geografis. Lingkungan alam yang mendukung mempengaruhi manusia yang berada di dalamnya melakukan usaha untuk dapat mengelola dan mengambil manfaat, dan bahkan dapat mengundang pendatang untuk turut mencari penghidupan di lingkungan tersebut.4.Struktur Ekonomi -Negara yang pro terhadap kemandirian bangsa dan mendukung tumbuh kembangnya produkproduk dalam negeri akan cenderung mendorong masyarakatnya untuk berkembang dalam kemandirian.5.Tingkat Kesejahteraan -Negara maju dan makmur biasanya memiliki masyarakat yang memiliki etos kerja yang tinggi sehingga mendorong negara tersebut mencapai kesuksesan.6.Perkembangan Bangsa Lain -Dewasa ini, dengan berbagai perkembangan perangkat teknologi serta arus informasi yang tanpa
batas, telah mendorong banyak negara berkembang untuk meniru etos kerja negara lain