Menurut Widodo (2015) menyatakan bahwa ada beberapa indikator dari kepuasan kerja,yaitu:1.GajiYaitu jumlah bayaran yang diterima seseorang saat bekerja apakah sesuai dengan kebutuhan dan dirasakan adil.
2.Pekerjaan itu sendiriYaitu pekerjaan yang dilakukan seseorang apakah memiliki elemen yang memuaskan.3.Rekan kerjaYaitu kepada siapa seseorang senantiasa berinteraksi dalam bekerja.Seseorang juga dapat merasakan rekan kerjanya sangat menyenagkan atau tidak menyenangkan.4.AtasanYaitu seorang atasan memberi perintah atau petunjuk dalam pelaksanaan kerja. Cara kerja atasan dapatmenyenangkan atau tidak menyenangkan bagi seseorang, hal ini dapat mempengaruhi kepuasan kerja.5.PromosiYaitu kemungkinan seseorang dapat berkembang melalui kenaikan jabatan, seseorang dapat merasakan adanyakemungkinan besar untuk naik jabatan atau tidak. Ini juga dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja seseorang.6.Lingkungan kerja yangYaitu lingkungan fisik dan psikologis