Menurut Afandi (2018), kepuasan kerja memiliki pengaruh sebagai berikut:1.Terhadap produktifitasProduktifitas yang tinggi menyebabkan peningkatan dari kepuasan kerja jika tenaga kerja mempersepsikan bahwa apa yang telah dicapai perusahaan sesuai dengan apa yang mereka terima yaitu adil dan wajar serta diasosiasikan dengan performa kerja yang unggul.2.Ketidakhadiran Ketidakhadiran sifatnya lebih spontan dan kurang mencerminkan ketidak puasan.3.Keluarnya pekerjaBerhenti atau keluarnya karyawan dari pekerjaannya mempunyai akibat ekonomis yang besar, maka besar kemungkinan behubungan dengan ketidak puasankerja.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah